【德翔案例】单位违法解除劳动合同，应当赔偿
黄律师近期代理了一个劳动争议案件，仲裁阶段支持劳动者的全部仲裁请求。
这个案子说的是员工被单位以“拒不执行工作的统一安排”为由解除劳动关系，而员工认为自己并不存在单位所说的违纪行为，要求违法解除的赔偿。
那么单位是否构成违法解除，都需要哪些条件呢？这个案件中，主要是两点。一是单位向员工发出正式的《解除通知书》，载明员工违反了公司制度的第XX条，像这种有明确解除依据的，首先要看公司制度的制定过程，是否依法经过民主程序及公示程序。公司制度中这种满足XX条件单位可以做出辞退处理的条款，单位需要将这类型的条款提交职工代表大会或全体职工讨论，经过一系列的程序，再将制度告知劳动者，才是有效的制度依据，公司才可以依据此制度，对员工进行奖惩。二是在劳动争议中，单位需要对《解除通知书》中载明的违纪的事实是否真实存在进行举证。如果单位不能完成相应举证，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们通常所说的2N。以上任一点不满足时，单位都会构成违法解除。